空氣汙染防制
台灣光罩營運與生產製造所產生之廢氣，若未依最適條件進行防制設備操作，恐造成未妥善處理之汙染物排放。對此台灣光罩依製程運作特性，以汙染源有效減量、防治設備運作最佳化為目的，並強化人員教育訓練，熟悉汙染防制設備之操作。
管理與因應
- 確保廠內製程所產生之廢氣經處理後，符合環保法令之要求。
- 依許可證之要求進行汙染物之檢測，確保符合排放標準。
- 減少空氣汙染物排放量 優於排放標準。
廢棄物管理
廢棄物若未妥善處理或資源化，增加廢棄物產生，提升破壞生態之可能性。台灣光罩積極尋找廢棄物循環使用之可行方案，透過分類管理及流向追蹤，推廣廢棄物資源化。
管理與因應
- 關注國際環境趨勢發展，評估其機會與風險，妥善處理廢棄物並善用能資源，促進循環經濟。
- 建立廢棄物清除處理作業相關管理機制，如GPS軌跡追蹤中、廠商管理及勾稽、貯存區管理等。
- 推動製程技術改善、源頭管理措施減少原物料使用及廢棄物產出。
水資源管理
近年因應產能擴增，取水量增加，且長年使用之廢水存在儲槽材質劣化風險，恐造成廢水洩漏，影響廠區外環境之虞。
管理與因應
- 2023年增設洗盒機回收水系統設置，使純水回收率達100%，每年可節省用水3,650噸。
- 台灣光罩廢水系統原水池補強作業,重新補強水泥後改以多層FRP包覆減輕廢水排放至負面衝擊。
能源與溫室氣體
台灣光罩主要能源使用為外購電力，為避免其產生的溫室氣體導致全球暖化加速，台灣光罩進行設備節能改善計畫，除了落實節電措施，並導入再生能源。
管理與因應
- 訂定集團溫室氣體減量與節能計畫，每年由環境小組進行執行績效檢討。
- 提升能源效率，降低公司運作及產品生產之能源消耗，進而提高經濟效益並減少溫室氣體排放。
- 推廣落實辦公室及公共區域節能管理方案，並透過宣導及教育訓練，增加公司員工節能減碳之觀念及習慣。
創新管理
產品及服務品質影響客戶合作意願及對公司的信任度。創新管理可為公司帶來更高的效益及提升品質。
管理與因應
- 訂定公司品質政策，並定期檢視產品及服務品質，重視客戶滿意度，持續精進光罩品質。
- 推動及擴大智慧化製造的範圍。
資訊安全與隱私保護
資料保護程度影響客戶對台灣光罩的信任度，如發生資料外洩事故，將影響公司聲譽及損害客戶權益，亦可能違反法規。公司同仁對資訊安全的認知影響客戶及台灣光罩資訊安全，若資訊安全意識不足，可能導致公司產生賠償損失。
管理與因應
- 滿足客戶對資訊安全的需求及制定內部資訊安全法規規範。
- 機密資料採加密保護及端點防護監控作業。
- 定期進行內部人員宣導與訓練，及社交工程演練。
- 強化資料備份，落實備份321原則。
社會參與
在社會高速發展的同時，社會上仍有許弱勢團體在努力生活，當社會中的人們面對各種困難和挑戰時，弱勢群體往往是最容易受到影響，如，清貧家庭、偏鄉兒童、獨居老人、隔代教養，幫助弱勢有助於實現真正的社會公義，幫助弱勢有助於提高社會凝聚力和團結力，進而促進社會進步，提高社會整體的幸福感。
管理與因應
- 台灣光罩提供竹苗地區11所學校以及台北地區1所學校設計國中小學多元教育課程。
- 關注偏鄉教育，推廣孩童課後陪讀，攜手台灣關愛協會、關愛基金會、築心之家、聖心幼兒園、台灣原聲教育協會
- 前往非營利事業機構「築心之家」舉辦13場次說故事活動，已有119人次學童參與。
- 投入超過新台幣465仟元陪伴清貧家庭走過低潮。
- 投入新台幣3,699仟元為桃園地區1,244人次長者提供營養補給，能讓獨居長者在身體及心理層面，得到全方位的協助
職業安全衛生
台灣光罩遵守政府相關安全衛生法令規範要求，嚴格落實執行法規鑑別，適時調整職業安全衛生管理計畫，承諾持續減低危害風險，以預防職業災害，促進員工安全與身心健康。提供員工及承攬商安全與衛生的工作環境，未來以零職災作為企業目標。
管理與因應
- 每月進行廠區作業環境改善事項溝通會議、制定職業安全衛生績效評核。
- 導入ISO45001職業安全衛生系統，並定期進行驗證。
- 以PDCA循環執行，持續進行現場作業環境改善並有效執行。
人才培育
台灣光罩積極留任優秀人才，讓同仁有機會發揮潛能，認可和尊重他們的成就，台灣光罩整合溝通管道、以多元且創新的課程，幫助全體同仁紓解生活壓力外，更能提升自我才能，並不斷透過多種方式，例如像訓練課程、體育課程、內部報導，與公司主管、員工溝通公司願景、核心價值與經營理念，加強公司文化，加強公司與員工之間的雙向承諾，進而提高員工的向心力及自我認可。
管理與因應
- 公司規劃各式休閒活動及課 程，例如：插花課、瑜珈、溝通談判技巧、簡報技巧等多元課程，幫助同仁拓展興趣及加強工作技能。
- 建立有效的績效考核流程，幫助同仁順利升遷。
- 建立舒適的辦公室環境及孕婦友善職場。
法規遵循
台灣光罩秉持優良企業應有的經營道德，以追求社會良善道德風氣為宗旨，嚴格遵守各項對營運有影各項法規，降低未遵循法規所導致的負面衝擊。
管理與因應
- 定期追踨法令並進行內部法規修改、教育訓練與公告等方式，讓員工了解並得以遵守
- 專責單位定期新增、修正法令之資訊，並由人力資源單位規劃行動。
誠信經營與反貪腐
台灣光罩以誠信經營為經營宗旨，除為同仁安排各項誠信經營教育訓練及測驗，管理階層亦制定及監督誠信經營政策執行狀況。此外，公司每位員工皆須遵循誠信政策，表示從事營利行為過程中基於誠信經營原則、積極協助董事會落實誠信經營承諾、監督公司內部管理及商業活動皆符合誠信經營，對經濟上各種商業活動皆有正面影響。
管理與因應
- 董事、經理人及員工全數遵循「誠信經營守則」
- 董事、經理人皆遵循「道德行為準則」
- 遵循產業相關法規，不做出違法之情事。
風險管理
台灣光罩重視風險管理，公司內部設立審計委員會以及薪酬委員會，透過監督單位的指導及交流，強化台灣光罩內部的風險結構，並聘請三位獨立董事，為公司營運提出建議，強化董事會職能、增進股東權益、降低財務風險、維護員工權益多元目標上，有效降低公司經營風險，提升國家經濟貢獻。
管理與因應
- 每年第四季向審計委員會及董事會報告公司所面臨的風險環境、風險管理重點、風險評估及因應措施成果。
- 風險管理工作執行委員於每年第一季擬定風險項目。
- 每月召開風險管理工作執行委員會議進行風險追蹤與討論。
供應鏈管理
台灣光罩持續鼓勵供應商進行合作發展永續的供應鏈，並對於環境保護、健康安全相當關注，在進行採購決策時，亦會將供應商之環境與社會績效列入，以避免財務、法律與聲譽風險，長期以來，目的為提升供應商提供原料的穩定度。
管理與因應
- 關鍵供應商100%簽署誠信交易暨廉潔承諾書
- 每年定期評估供應商狀況
- 要求廠商簽署「供應商行為準則」或同等文件，內容包括保證員工人權、生產過程中的環境安全、產品品質及產品本身及附加產物是否遵循自然保護原則。