台灣光罩集團視多元與包容的職場環境為企業永續發展的重要基石。我們重視人權，致力於打造一個友善、平等的工作環境，讓每位員工都能安心發展、發揮所長。 我們遵循國際人權規範和相關就業法規，堅決反對任何形式的歧視。在人才聘僱、薪酬福利、訓練發展、績效評估和升遷機會上，我們確保所有員工，不分性別、種族、年齡、宗教、性別傾向或婚姻狀況，都能獲得公平公正的對待。 台灣光罩員工組成呈現多元化的特色，2024年外籍員工佔比達21.5%，較2023年提升2.5%，展現我們擁抱多元文化、促進國際交流的決心；艾格生則有16%的外籍員工，而美祿有5%員工於海外工作。台灣光罩集團同時也依法足額聘用身障員工，並積極提供多元就業機會，支持社會弱勢，為他們創造友善且平等的職場環境，讓每個人都能貢獻己力、發揮價值。
台灣光罩員工年齡結構呈現多元特色，31至50歲的員工佔比達67%，為公司營運注入穩定力量；30歲以下的年輕員工佔21%，充滿活力和創造力，為公司帶來創新思維；50歲以上的資深員工則佔12%，憑藉豐富經驗和專業知識，為公司的穩健發展奠定良好的傳承與創新循環。
>50歲
30-50歲
<30歲
台灣光罩集團實踐「以人為本」的企業永續發展的核心理念，持續朝向打造更完善、更溫暖的工作環境的目標邁進，吸引並留任優秀人才，截至2024年底，台灣光罩共計有504位員工，較前一年度未有顯著波動。一般雇員佔公司總人數的96%（共485人），是公司營運的堅實後盾， 美祿共有39位員工，一般雇員佔公司總人數的100%(共39人)，主管職由女性擔任之比例為5%；艾格生共有169員工，一般雇員佔公司總人數的99%(共167人)，主管職由女性擔任之比例為3%。 由於產業特性和就業市場等因素，公司男性比例較高，台灣光罩集團提供性別平等的工作環境，女性同仁在工作時擁有與男性相同的權利及機會，所有職位的起薪均高於勞動基準法所規定的基本工資，確保薪資不因性別而有所差異。