提供员工及承揽商安全与卫生的工作环境，以零职灾为目标。
台湾光罩遵守安全卫生法令规范要求，落实执行法规鑑别，适时调整职业安全卫生管理计画，承诺持续减低危害风险，以预防职业灾害，促进员工安全与身心健康。
集团环安工程处
成立集团环安工程处，主要工作为工安、环保等相关业务工作事项的掌握，并编列预算已于前一年度支出743,111元，并计画于新一年度编列外部认证的ISO45001管理系统验证费用，将请各级部门主管、监督、指挥人员进行教育训练，导入职业安全卫生管理系统，以期能运用PDCA的手法，达到持续改善，永续经营。
有关职业安全卫生管理方面，例如：现场缺失项目、待改善项目等皆可以透过集团环安工程处向工安进行申诉并要求相关部门进行改善，藉由开立缺失矫正单移请相关单位进行改善说明，由环安单位进行缺失项目追踪，持续进行，以有效达到改善。
| 項目 | 短期2023-2024 | 中长期目标2025~ |
|---|---|---|
| 安全职场 | 1.重大职灾件数目标0件 2.FR失能伤害频率目标为0 3.SR失能伤害严重率目标为0 4.FSI总合伤害指数目标为0 | |
| 健康促进 |
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每月进行厂区作业环境改善事项沟通会议、制定职业安全卫生绩效评核。
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导入系统性的职业安全卫生系统，并进行有效验证。
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以PDCA循环执行，持续进行现场作业环境改善并有效执行。
权责单位定期追踪同仁提出来的问题是否已改善
职业安全与伤害预防
本公司已制定职业安全风险相关管理办法，当工伤事件发生时，依管理办法执行标准处理程序并即时通报主管，定期检讨工伤事件及改善预防措施。 对于作业现场所有危害因素进行评估及辨识，从中评估出可能发生的风险以及改善机会，持续改善共构良好的工作环境，也针对相关预防方案，进行一系列管理，并长期进行追踪改善。
危害辨识
1.厂区邀请医师进行现场作业环境危害健康因素鑑别、评估及风险控制 2.不定期针对现场作业环境危害因素鑑别并提出建议改善事项，已建立相关部门联合巡检机制，并将现场缺失每月检讨及进行改善
评估风险
1.自订自动检查计画，藉由定期检点、维护以确保现场机械、设备、化学品等有危害因子能及早发现 2.藉由事前检点、危害因子鑑别、分析评估后，将高风险危害因子列入优先管制项目，并制定改善计画执行，持续追踪直到改善完成 3.每半年依法定规定进行作业环境监测，厂内所使用的危害性化学品、作业环境噪音、空气中二氧化碳浓度、照度等数据掌握
风险控制
经由定期及不定期之查核、检点、评估及监测结果等，显示各项危害因子都在法定标准值以内且正常运作
每年度皆由职安人员、医护人员共同制定新一年度劳工健康服务「四大计画」：
1. 劳工健康检查结果之分析与评估、健康管理及资料保存，协助雇主选配劳工从事适当之工作。 2. 办理健康检查结果异常者之追踪管理及健康指导。 3. 职业伤病劳工与职业健康相关高风险劳工评估及管理。 4. 健康促进等措施之策划及实施。 5. 相关职业病报告及伤害、疾病纪录之妥善保存。
执行职务因他人行为遭受身体或精神不法侵害之范围，指劳工因执行职务，于劳动场所遭受雇主、主管、同事、服务对象或其他第三方之不法侵害行为，例如职场暴力或性骚扰。 依据「工作场所性骚扰及职场不法侵害防制措施申诉及惩戒办法」执行事件预防与处置，2022年无相关申诉事件。
对于女性员工从事有母性健康危害之虞之工作所採取之措施，包括危害评估与控制、医护面谈指导、风险分级管理、工作适性安排及其他相关措施。
1. 为预防劳工因轮班、夜间工作、长时间工作等异常工作负荷促发疾病，必要时进行工时调查。 2. 协助员工工作轮替之沟通协调。
对于紧急救护方面，台湾光罩厂内已设置二座「自动体外心脏去颤器AED」，每年不定期举办AED+CPR实际操作演练、急救知识训练及员工派训等教育训练，未来将提供更多项身心健康促进资源及举办相关活动讲座，除了保护员工避免工作上的危害，更积极主动促进劳工的健康。
本公司為辛苦工作的同仁提供許多休閒活動及體育課程，包含肌能訓練、瑜珈、有氧運動及羽球課程等。
肌能訓練
瑜珈
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