台湾光罩集团视多元与包容的职场环境为企业永续发展的重要基石。我们重视人权，致力于打造一个友善、平等的工作环境，让每位员工都能安心发展、发挥所长。 我们遵循国际人权规范和相关就业法规，坚决反对任何形式的歧视。在人才聘雇、薪酬福利、训练发展、绩效评估和升迁机会上，我们确保所有员工，不分性别、种族、年龄、宗教、性别倾向或婚姻状况，都能获得公平公正的对待。 台湾光罩员工组成呈现多元化的特色，2024年外籍员工占比达21.5%，较2023年提升2.5%，展现我们拥抱多元文化、促进国际交流的决心；艾格生则有16%的外籍员工，而美禄有5%员工于海外工作。台湾光罩集团同时也依法足额聘用身障员工，并积极提供多元就业机会，支持社会弱势，为他们创造友善且平等的职场环境，让每个人都能贡献己力、发挥价值。
台灣光罩的人力結構保持穩健，員工的年齡主要集中在31至50歲之間，年齡分布廣泛，30歲以下員工占總人數22%，而50歲以上者佔12%，期望每位員工都能發揮個人經驗背景，為公司帶來不同的能量，開創無限可能性。
<30岁
30-50岁
>50岁
台湾光罩集团实践「以人为本」的企业永续发展的核心理念，持续朝向打造更完善、更温暖的工作环境的目标迈进，吸引并留任优秀人才，截至2024年底，台湾光罩共计有504位员工，较前一年度未有显著波动。一般雇员占公司总人数的96%（共485人），是公司营运的坚实后盾， 美禄共有39位员工，一般雇员占公司总人数的100%(共39人)，主管职由女性担任之比例为5%；艾格生共有169员工，一般雇员占公司总人数的99%(共167人)，主管职由女性担任之比例为3%。 由于产业特性和就业市场等因素，公司男性比例较高，台湾光罩集团提供性别平等的工作环境，女性同仁在工作时拥有与男性相同的权利及机会，所有职位的起薪均高于劳动基准法所规定的基本工资，确保薪资不因性别而有所差异。