提供員工及承攬商安全與衛生的工作環境，以零職災為目標。
台灣光罩遵守安全衛生法令規範要求，落實執行法規鑑別，適時調整職業安全衛生管理計畫，承諾持續減低危害風險，以預防職業災害，促進員工安全與身心健康。
集團環安工程處
成立集團環安工程處，主要工作為工安、環保等相關業務工作事項的掌握，並編列預算已於前一年度支出743,111元，並計畫於新一年度編列外部認證的ISO45001管理系統驗證費用，將請各級部門主管、監督、指揮人員進行教育訓練，導入職業安全衛生管理系統，以期能運用PDCA的手法，達到持續改善，永續經營。
有關職業安全衛生管理方面，例如：現場缺失項目、待改善項目等皆可以透過集團環安工程處向工安進行申訴並要求相關部門進行改善，藉由開立缺失矯正單移請相關單位進行改善說明，由環安單位進行缺失項目追蹤，持續進行，以有效達到改善。
| 項目 | 短期2023-2024 | 中長期目標2025~ |
|---|---|---|
| 安全職場 |
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| 健康促進 |
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每月進行廠區作業環境改善事項溝通會議、制定職業安全衛生績效評核。
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導入系統性的職業安全衛生系統，並進行有效驗證。
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以PDCA循環執行，持續進行現場作業環境改善並有效執行。
權責單位定期追蹤同仁提出來的問題是否已改善
職業安全與傷害預防
本公司已制定職業安全風險相關管理辦法，當工傷事件發生時，依管理辦法執行標準處理程序並即時通報主管，定期檢討工傷事件及改善預防措施。 對於作業現場所有危害因素進行評估及辨識，從中評估出可能發生的風險以及改善機會，持續改善共構良好的工作環境，也針對相關預防方案，進行一系列管理，並長期進行追蹤改善。
危害辨識
1.廠區邀請醫師進行現場作業環境危害健康因素鑑別、評估及風險控制 2.不定期針對現場作業環境危害因素鑑別並提出建議改善事項，已建立相關部門聯合巡檢機制，並將現場缺失每月檢討及進行改善
評估風險
1.自訂自動檢查計畫，藉由定期檢點、維護以確保現場機械、設備、化學品等有危害因子能及早發現 2.藉由事前檢點、危害因子鑑別、分析評估後，將高風險危害因子列入優先管制項目，並制定改善計畫執行，持續追蹤直到改善完成 3.每半年依法定規定進行作業環境監測，廠內所使用的危害性化學品、作業環境噪音、空氣中二氧化碳濃度、照度等數據掌握
風險控制
經由定期及不定期之查核、檢點、評估及監測結果等，顯示各項危害因子都在法定標準值以內且正常運作
每年度皆由職安人員、醫護人員共同制定新一年度勞工健康服務「四大計畫」：
1. 勞工健康檢查結果之分析與評估、健康管理及資料保存，協助雇主選配勞工從事適當之工作。 2. 辦理健康檢查結果異常者之追蹤管理及健康指導。 3. 職業傷病勞工與職業健康相關高風險勞工評估及管理。 4. 健康促進等措施之策劃及實施。 5. 相關職業病報告及傷害、疾病紀錄之妥善保存。
執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之範圍，指勞工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為，例如職場暴力或性騷擾。 依據「工作場所性騷擾及職場不法侵害防制措施申訴及懲戒辦法」執行事件預防與處置，2022年無相關申訴事件。
對於女性員工從事有母性健康危害之虞之工作所採取之措施，包括危害評估與控制、醫護面談指導、風險分級管理、工作適性安排及其他相關措施。
1. 為預防勞工因輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病，必要時進行工時調查。 2. 協助員工工作輪替之溝通協調。
對於緊急救護方面，台灣光罩廠內已設置二座「自動體外心臟去顫器AED」，每年不定期舉辦AED+CPR實際操作演練、急救知識訓練及員工派訓等教育訓練，未來將提供更多項身心健康促進資源及舉辦相關活動講座，除了保護員工避免工作上的危害，更積極主動促進勞工的健康。
本公司為辛苦工作的同仁提供許多休閒活動及體育課程，包含肌能訓練、瑜珈、有氧運動及羽球課程等。
肌能訓練
瑜珈
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